| | |  |  | Riferimento normativo: Art. 15, c. 2, D.Lgs. n. 33/2013 Art. 15, c. 1, lett. b), D.Lgs. n. 33/2013 Art. 15, c. 1, lett. c), D.Lgs. n. 33/2013 Art. 15, c. 1, lett. d), D.Lgs. n. 33/2013 Art. 15, c. 2, D.Lgs. n. 33/2013 Art. 53, c. 14, D.Lgs. n. 165/2001 |
| | | | | | Riferimento normativo: Art. 14, c. 1, lett. da a) a f) e c. 1-bis, D.Lgs. n. 33/2013; Art. 14, c. 1-ter, secondo periodo, D.Lgs. n. 33/2013; Art. 2, c. 1, punto 1 e punto 2, l. n. 441/1982; Art. 3, l. n. 441/1982; Art. 20, c. 3, D.Lgs. n. 39/2013 |
| | | | | | Riferimento normativo: Art. 47, co. 3, co. 3-bis, co. 9, l. 77/2021 convertito con modificazioni dalla l. 108/2021 - Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nei contratti PNRR, PNC e nei contratti riservati D.P.C.M 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023) |
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